身边这4种人，再有本事领导也不用，早知道早避雷

在职场，细节决定成败。总有很多人不相信，认为只要他们有实力和成就，老板就会“让我三分”，也可以“不拘小节”。事实上，现实并非如此。

近日，大老板俞敏洪在直播之中坦言：99%的老板不在乎下属是否奉承自己、请他们吃饭、递烟、倒水，而是关心下属的细节和个性。我就是这样的一个老板。我不喜欢身边的这四种员工，他再有本事我也不用。

一、喜欢在背后谈论别人的员工

俞敏洪说：“我不喜欢员工不当面说话，不参与讨论，在背后议论别人。有些员工喜欢闲聊，他们不在乎大家“一起聊天”。他们认为大老板不会干涉员工的“私生活”。

听了俞敏洪的话你醒来了吗？俞敏洪也是身价百亿元的大老板。他仍然关心下属的细节。所以，作为专业人士一定要记住，管好自己的嘴。

为了营造良好的职场环境，我们应该共同打破“谁人背后无人说，谁人背后不说人”的坏习惯。不要在背后谈论别人。小心你的老板会把你赶出去的。

二、看上去很严肃但不工作的雇员

俞敏洪说，我不喜欢表面之上很认真但实际上不工作的人。从这个角度来看，他是非常准确的。

在工作场所有很多这样的人。表面之上看，他们认真负责，加班加点，但效率低下，质量低劣，无法工作。这种人也容易“自讨苦吃”，觉得自己很辛苦，没有功劳也有辛苦，总想老板报答他。

其实，这是“假认真、假斗争、假努力”。这种艰苦的工作不仅浪费你自己的时间，而且浪费了公司的成本。

像俞敏洪这样大的老板还可以观察这些细节。警示所有职场人：让那些“业绩”员工无处藏身，回到脚踏实地、以业绩为本的英雄的轨道之上，正确的人生道路就是有效率的工作。

三、 员工说话时冒犯他人

俞敏洪说，虽然有些员工很直率，但说话时却得罪了别人，不顾尊严、面子和感情，我不喜欢。由此可见，这么大的老板也很在乎下属说话的方式。

俗话说，病从口来，祸从口来。俞敏洪的观点也印证了这一永恒的人性。在老板看来，不能容忍那些好斗、容易得罪别人的员工，因为这样做会破坏团队合作的氛围，影响团队的整体功能，失去公司的利益。

有些员工善于找借口：我在谈这件事是无心的，我是刀口豆腐心。然而，你有没有想过，如果你说出来，就是水被抛出，回收不回来了；如果你说，那是子弹射入板内。即使子弹被取出，木板之上的裂缝也会一直存在。

四、左右不一致的人

一个女孩和一个男孩在约会。后来，男孩接了妈妈的电话，对母亲的态度特别恶劣。女孩以为那个男人对她好是本性，看到他对他妈的样子，才发现是一种伪装，女孩想和这样两面三刀情绪不稳定的人在一起未来会是什么样子，后来他们就分手了。工作场所的领导也是一样的，这样的人奉承我，向我鞠躬，却在别人眼前专横，同事吃饭的时候从不请我吃饭。所以，这就是虚伪，左右不一致。这样的人，领导是不会被重用的。

总结：因此，俞敏洪的话也告诫那些正直的员工，不管你多大年纪，也要练习自己的“闭嘴术”，否则，你的技能再大也不受欢迎，有可能被老板开除出公司。记住这几点轻松与领导处好关系，特别是职场小白要注意，早知道早避开。