工作当中遭受的事故伤害是否都受到法律的保护？劳动者因为工作受伤，只要不是故意犯罪、自杀、自残、醉酒吸毒的就可以被认定为工伤。劳动者发生事故后，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。

    工伤的认定条件：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。）二、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。）

    职工违规操作导致受伤。一、该职工受伤是在工作时间；二、该职工受伤场所是在工作场所；三、因为履行工作职责受到伤害。

    但是，《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

    (一)因故意犯罪;

    (二)醉酒导致伤亡的;

    (三)自残或者自杀的。       

    所以职工在工作过程中违规操作受伤，在符合《工伤保险条例》规定的工伤情形下，也是可以被认定为工伤的。最终总结的就是：职工受伤时如果是违规操作造成的意外伤害，没有个人主观故意行，那么就可以被认定为工伤；如果职工是主观故意造成的事故伤害，那么就不能认定为工伤。

    事故伤害发生时的主观造成与客观造成是劳动者是否能认定工伤的重要条件。